Положение о группе по правовой защите сотрудников органов внутренних дел, а также деловой репутации органов внутренних дел Красноярского края

Приложение N 1

к приказу ГУ МВД России

по Красноярскому краю

от 31.10.2013 N 438

 

Приложение в ред. приказа ГУ МВД России по краю от 27.12.2018 N 302.

 

Положение

о группе по правовой защите сотрудников органов внутренних дел, а также деловой репутации органов внутренних дел Красноярского края

 

1. Общие положения.

1.1. Положение о группе регулирует порядок организации правовой защиты сотрудников органов внутренних дел Красноярского края, а также деловой репутации органов внутренних дел в случаях:

- опубликования в средствах массовой информации материалов, касающихся деятельности органов внутренних дел Красноярского края, носящих критический характер и не соответствующих действительности;

- совершения гражданами неправомерных действий в отношении сотрудников, выполнявших служебные обязанности, когда к виновным не были приняты предусмотренные законом меры или принятые к ним меры не соответствовали тяжести совершенных деяний;

- привлечения сотрудников к уголовной ответственности за действия, связанные с исполнением служебных обязанностей.

1.2. Действия группы по правовой защите не распространяется на факты противоправных деяний в отношении сотрудников, когда это не связано с исполнением служебного долга или преступлений вне службы.

2. Поводы и основания для организации правовой защиты.

2.1. Поводом для организации правовой защиты является рапорт сотрудника.

2.2. Основанием для подачи рапорта сотрудником является:

- заключение с выводами о недостоверности распространенной в отношении сотрудника органа внутренних дел, а также органа внутренних дел Красноярского края информации;

- информация о необоснованном отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении уголовного дела (административного производства) в отношении лица, совершившего противоправные действия в отношении сотрудника;

- сообщение о возбуждении уголовного дела (или такой возможности) в отношении сотрудника.

2.3. Начальник (командир) органа (строевого подразделения) внутренних дел в виде резолюции на рапорте сотрудника или иной письменной форме ходатайствует перед руководством ГУ МВД России по Красноярскому краю<1> об организации его правовой защиты.

--------------------------------

<1> Далее - "ГУ МВД России по краю".

 

2.4. Решение об организации правовой защиты принимает заместитель начальника ГУ МВД по краю, курирующий деятельность подразделения, в котором проходит службу сотрудник.

2.5. Рапорт сотрудника (с резолюцией начальника) передается в ОРЧ СБ ГУ МВД по краю и приобщается к вспомогательному делу, которое заводится после принятия решения об организации правовой защиты.

2.6. Начало осуществления правовой защиты возможно на любой стадии уголовного процесса (во время предварительного следствия, рассмотрения дела в суде первой инстанции, кассационной и надзорной инстанции) или административного производства.

3. Система правовой защиты.

3.1. Для контроля фактов противоправных посягательств и уголовного преследования сотрудников органов внутренних дел ОРЧ СБ ГУ МВД по краю ведется вспомогательное дело по организации правовой защиты (по конкретным фактам противоправных действий в отношении сотрудников или их уголовного преследования). Информация о решениях, принятых прокуратурой, судом (отказ в возбуждении, прекращение, приостановление уголовного дела, приговор суда и т.д.) сообщается в орган внутренних дел.

4. Порядок организации правовой защиты сотрудников в случае привлечения их к уголовной ответственности.

4.1. Группа правовой защиты в случае привлечения к уголовной ответственности сотрудника за действия, совершенные при исполнении служебных обязанностей:

4.1.1. осуществляет меры по организации правовой защиты;

4.1.2. отслеживает движение уголовных дел;

4.1.3. дает рекомендации по привлечению адвокатов для осуществления правовой защиты сотрудников;

4.1.4. при необходимости проводит мероприятия по выдвижению представителей защиты;

4.1.5. дает рекомендации по своевременному обжалованию постановлений органов предварительного следствия и суда, ущемляющих законные права сотрудника;

4.1.6. своевременно информирует кадровые подразделения органов внутренних дел края на районном уровне о результатах мероприятий по правовой защите сотрудников;

4.1.7. информирует личный состав органа (подразделения) внутренних дел о принятых мерах по правовой защите.

4.2. Работа по защите сотрудника, подвергшегося уголовному преследованию, заканчивается в случаях вынесения:

4.2.1. постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении сотрудника органов внутренних дел края;

4.2.2. постановления о прекращении уголовного дела по реабилитирующим сотрудника органов внутренних дел края основаниям;

4.2.3. оправдательного приговора в отношении сотрудника внутренних дел края, вступившего в законную силу.

4.2.4. обвинительного приговора в отношении сотрудника органа внутренних дел края, вступившего в законную силу;

4.2.5. признания сотрудником своей вины на любой стадии уголовного процесса;

4.2.6. заключения служебной проверки органа внутренних дел, подтверждающего вину сотрудника органов внутренних дел.

Копии указанных документов приобщаются к "контрольному делу".

5. Порядок организации правовой защиты сотрудников, подвергшихся противоправным действиям со стороны правонарушителей.

5.1. Группа правовой защиты в случае совершения гражданами противоправных действий в отношении сотрудника при исполнении им служебных обязанностей, публикации в средствах массовой информации не соответствующих действительности сведений:

5.1.1. своевременно принимает меры по реагированию на материалы в средствах массовой информации, содержащие критическую информацию о деятельности органов внутренних дел;

5.1.2. контролирует подготовку опровержений (комментариев, отзывов) в средствах массовой информации по опубликованным материалам;

5.1.3. в случае отказа в размещении опровержения редакцией средств массовой информации организует подготовку и предъявление исковых заявлений о защите деловой репутации органа внутренних дел, либо оказание правовой помощи сотрудникам, служащим, работникам в целях защиты их чести и достоинства;

5.1.4. отслеживает движение уголовных дел, возбужденных по статьям 128.1, 137, 298.1, 306, 317, 318, 319; 213 ч. 2; 105 "б" УК РФ и других материалов, по которым потерпевшими признаны сотрудники органов внутренних дел края;

5.1.5. осуществляет меры по организации правовой защиты;

5.1.6. дает рекомендации по своевременному обжалованию постановлений органов предварительного следствия и суда, противоречащих выводам служебной проверки;

5.1.7. информирует в установленные сроки кадровые подразделения органов внутренних дел Красноярского края о результатах проводимой работы;

5.1.8. информирует личный состав подразделений органов внутренних дел о фактах противоправных посягательств в отношении сотрудников и принятых мерах по их правовой защите.

5.2. Работа по правовой защите сотрудников, подвергшихся насильственным действиям со стороны граждан, заканчивается в случаях вынесения:

5.2.1. постановления о наложении административного взыскания;

5.2.2. постановления о прекращении уголовного дела по не реабилитирующим виновное лицо основаниям;

5.2.3. обвинительного приговора в отношении лиц, совершивших противоправные действия против сотрудников, исполнявших служебные обязанности.

 

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2019, МВД России